河北平博体育水漆:人才汇聚铸就灿烂

2014-12-29

时下雾霾再度成为一个风行热词,跟着雾霾气候的持续,若何完成绿色环保成长也成为社会关怀的核心。现实上,完成绿色兴起鞭策经济转型进级,支撑环保财产的成长必然需要有企业挺身而出,有义务有担任。
  本网带您走进河北平博体育工贸集团有限公司,看看他们是经由如何的勤奋成长全水漆产物,在绿色成长的路上做出本人的实践和摸索。
  本网推出《走进平博体育——揭秘绿色兴起的企业担任》系列报道,本日请看系列报道之二
《河北平博体育水漆:人才汇聚铸就灿烂》。

  近日,河北平博体育工贸集团有限公司荣获被誉为工业奥斯卡的“河北工业大奖”,成为全省首家获此殊荣的涂料企业。
  现实上,作为省内环保代表企业——河北平博体育屡获殊荣,这与该企业奉行的吸引优良人才策略是分不开的。
  平博体育集团有限公司总裁助理吕秋红暗示,恰是在优良人才的助推下,企业才能历经艰难,完成一个又一个冲破,最忠谰上了环保水漆行业的巅峰。
  若何吸惹人才
  ——待遇与真情“双管齐下”

  比尔·盖茨曾说:“若是把咱们公司20个顶尖人才挖走。那么我告诉你,微软会变成一个无足轻重的公司。”领先的技术,领先的产物,前提是必需要有高本质的人才步队。企业要想外行业“博弈”中拔得头筹,核心是具有顶尖的人才。
  平博体育勤奋于环保、绿色、立异的水漆财产成长,高科技人才的次要性不问可知。平博体育集团总部位于河北省徐水县,在经济、本钱等方面都不能和发家的一线城市比拟的环境下,若何吸引高端人才加盟成为企业成长的一大课题。不外多年来,平博体育对峙以待遇吸惹人,以热诚打动听,成功扭转了高端人才不肯“下嫁”基层的场合光彩。
  对于平博体育水漆技术研发核心名目主管李广军来说,当初平博体育并不是他的选择。李广军本来在一家日企工作多年,次要担任真石漆研发,成绩斐然,是行业内的佼佼者。“我跟他交换之后发觉,他在水性多彩涂料研究上很有心得,是咱们平博体育成长需要的人才。”平博体育集团技术核心主任董立志说,为了把他挖过来可是费了大劲。
  李广军的妻儿均在上海,且老婆的工作成长势头优良。从国内一线发家城市到北方县城工作,这对于任何人来说都是一件不成思议的工作。当董立志次邀请李广军时,李广军并没有许诺。
  若何把高端人才吸引过来?颠末集团带领层的筹议,平博体育制定实施了“一人一策”策略,即为吸引高端人才特地为其量身定制的策略。“除了薪资、住房等物质前提之外,咱们许诺让他担任平博体育集团的水性多彩涂料研发,他本来只担任真石漆研发,多么平台更宽广了。并且,为领会决他的顾虑,他的老婆也被引进了平博体育工作。”董立志暗示,平博体育看重“外脑”的引入,采用“一人一策”的用人轨制,吸引尖端人才,以接管新的思惟和技术,进而汲引和优化既有格局与办理。出格是在企业技术研发方面,平博体育对峙高投入和多方人才引进准绳,建立起不本质高、观念新、技术强的科研团队。
  今朝,平博体育具有研发人员200余人,此中院士1人,博士3人,申请国度专利60多项,参与制定国度和行业尺度20余项。平博体育又一次筹建了上海研发核心,进一步吸纳了长三角及周边优良人才,为公司逾越式成长储蓄好智库。经由待遇和真情“双管齐下”不竭汇聚全国英才,平博体育倾力建筑起强无力的智力支撑,从而站在了行业的巅峰。
  若何留住人才
  ——制造利于人才成长的环境
  老子说:“江海之所以能为百谷王者,以其善下之,股能为百谷王。是以圣人欲上民,必以言下之;欲先民,必以身后之。”要当好企业的带领者,就要有海纳百川的包容之心,要把人才放在策略的位置上高度看重。
  “企”字顾名思义,“企”字无人就要“止”。人在止字上加把劲,企业就会强盛,企业没有了人的立异和勤奋就会衰败。“物尽其用、人尽其才,把人用对处所才是真正留住人才的环节要素。”吕秋红谈到,为了给企业留住人才,平博体育出台了一系列政策,建立了一套公允合理的奖励轨制,制造利于人才成长的环境。
  制定激励办法,无为必有位。为了激励员工阐扬踊跃性、创作发明性,平博体育集团设立了技术立异基金,激励员工有立异设法要去斗胆实施,企业情愿承担多么的经济丧失和时间成本。
  小李本来是一家水漆企业的研发人员,看到“自行车漆”的成长前景,跟带领申请经费研发自行车水漆,但遭到带领以“前途未卜”为由的拒绝。后来小李来到平博体育之后,再次提出做自行车水漆的设法,带领层商议之后认为这是行业的新范畴,值得一试。不单为小李供给名目研发的经费,又一次建立了名目研发小组,为其配备了技术人员、采办了新设备、斥地区域供其做测验考试。究竟在本年,自行车水漆研发成功,投入规模生产。产物一投放市场,获患了企业的欢迎。小李不单获患了属于本人的丰厚报答,人生平台也愈加宽广。
  平博体育建立了人才激励、互助的无效机制,设立年度优良技术工程师、优良集体等奖项,激励加强自我分析本质的提高,加强连合协作和研发团队的凝结力。“除了间接的现金奖励外,工作成绩优异的员工又一次能够获得职位上的快速晋升。”吕秋红暗示,公司会及时发觉斗胆工作、立异工作的优良员工并委以重用。例如,平博体育每季度会选定5至6名暗示凸起人员,制造成内部宣传海报予以张贴,以修建“人人想干事、人人能干事”的优良空气,倡导主动工作,从基层成长起来的良多优良员工现已成为该公司办理层。
  环境是培育人、培养人的次要前提。一家企业能不能留住人才,环节在于这家企业老板能否看重人才成长环境的制造。
  平博体育集团一方面创作发明快速、高效、干净的工作环境,另一方面从小事抓、细处抓,领会每位职工工作中的问题及糊口生计坚苦。公司建立了以平博体育党委书记为总担任人的“爱心援助小组”,秉持“诚心诚意为员工着想,聚精会神为员工谋福利”的准绳,为员工供给了日常收费三餐和住宿,包管了其根底物质糊口生计;改善工作、糊口生计、进修环境,全体拔擢篮球场、片子放映场所等,使泛博职工共享企业鼎新和成长功能。
  既有快速、整洁的工作环境,又有舒服的、收费的糊口生计环境,又一次有宽松、协调的人文环境和功能齐备、文明欢愉的娱乐环境,这便是平博体育集团为员工创作发明的环境,无疑会创作发明出昂扬向上协调的工作空气。
  若何培育人才
  ——在进修与实践中锻造停业骨干

  俗话说,士气足,则百事兴。人才是开创任何一项事业的底子。人才办理不只需惹人、用人,育人对于一个企业的可持续成长也很次要。
  人才不足是平博体育面临的难题。“咱们不只需留住人才,更要制造和培育人才,建立起一支具有互助力的步队。”董立志暗示,平博体育建立了健全高效的教育核心,采用人才培育、水漆制造技术的汲引、办事技能汲引三位一体的拔擢模式,对平博体育集团所有技术研发人员进行相关的培训,从而提高员工技术立异才能、带领层在技术立异过程中的办理程度、包管产物质量以及工作效率等。
  平博体育又一次充实把持现有的教育系统和公共宣传媒介,开展形式多样的教育、培训活动,加强立异人才的义务心和事业心;邀请国内出名涂料专家、学者对研发人员进行专业培训,不按期机关技术人员去专业机构进行进修和培训;依托与重点大学建立的慎密互助干系,对公司员工进行本质及专业学问的培训,健全员工的接管继续教育机制;开设了专业技术学问藏书楼等进修场所,涵盖行业内大部门的专业册本及尺度,供技术研发人员查阅……对峙教育进修与在实践中使用提高,一多量学有所成的青年技术工人成长为平博体育的停业骨干。
  立异是企业的魂灵,具有立异认识的人才则是企业的魂灵师。平博体育按照“一流的人才,一流的团队,一流的平台”的思绪,共同科技布局调整,加大拔擢力度,不竭引进和培育人才,踊跃树立员工的团队立异认识,斥地和机关具有立异认识的团队,全面汲引人才步队全体的持续立异才能;把集专业人才为一体的团队作为企业产物策略的核心,视为企业技术立异的底子和松软后盾。
  依托于平博体育集团拔擢的河北省水性涂料工程技术研究核心,平博体育充实创作发明了“公允、互助、流动、开放”的科研空气。开展系统的水性涂料的研究,为社会和当局决策部门供给间接的技术办事系统,在多学科交叉的高、新、实底子长进行开放型技术研究。勤奋提高科研软、硬件底子,跟踪相关国际前沿和研究热点,培育机关研究梯队,确保测验考试室的科研与测验考试程度与国际接轨并有所贡献。
  此外,平博体育斗胆起用与培育方才进企业的大专院校毕业生,除专业技术培训外,又一次很是看重熬炼新人的现实出手才能,给他们列研发课题,供给测验考试设备,激励立异,赐与研发经费,并供给机碰到客户使用现场领会现实使用环境,总健壮践经验,为新产物的财产化推广奠基松软的底子。平博体育又一次经由与各大科研院所慎密联系、行业专家保举的优良技术人才。今朝技术核心具有科研人员近200名,此中博士2名,硕士10名,高级职称5名,本科以上人员占70%。
  此刻,平博体育曾经制造了一支能征善战、连合奋进、富有朝气、勇于拼搏的人才步队,人才劣势让平博体育的产物完成了起飞:水性建筑漆产物经由了6项省级科技功能鉴定,此中2项产物申请了国度发觉专利;室内薄型钢构防火涂料、防潮防霉涂料获患了市级科技前进二等奖;水性工业漆产物经由了12项省级科技功能鉴定,产物别离达到国际前辈和国内领先程度,此中“水性金属防护漆”获得省级科技前进三等奖,庇忠淮晰度科技部评定为“2012年度国度重点新产物”……平博体育的产物销量和效益一年一个台阶,取患了经济效益、社会效益、生态效益的多赢,引领着中国涂装行业不竭前行。